arabic podcast (modren standard)

health between past and modern

بِشَكلٍ عَفَوِي وغَير مُنَظَّم إِنْطَلَقَت الإحتجاجات الشَعبِيَة في سوريا في شهر ثَلَاثَة من سنة 2011.
بدأت بعد اعتقال النِظام عِدَّة أطفال من مدينة درعا.
وبعد هذه الحادثة بدأت المدن بالاحتجاج مَدِينَةً تِلوَ الأُخْرَى.
بدَأ النظام مباشرةً باستخدام السلاح ضد المدنيين مِمَّا أَدَّى إلى القَتْل.
الشرارة أَصْبَحت أقوى يومًا بعد يوم. إلى أن بَدَأ الشعب بإستخدام السلاح ضد النظام.
تطورت الأمور بسرعة وأصبح السلاح موجودًا في كل مكان.
ولكن النظام أَصَرَّ على البقاء وارتكب أروع المجازر وأبشعها بحق المدنيين وخاصةً الأطفال والنساء مثل (مجزرة الحولة).
لم تكن فقط هذه المجازر الجريمة الوحيدة للنظام, بل إن السجون قد إمتلأت بالأبرياء الذين تعرضوا لشتَّى أنواع العذاب والقهر مثل (سجن صيدنايا)
بعد ذلك, تَجَرَّأ النظام على إستخدام أسلحة محَرَّمَة دُوَلِيًا وآخر هذه الأسلحة كانت السلاح الكيماوي الذي تم إستخدامه في مدينة الغوطة في وسط صمت دُوَلِي.
بالإضافِة إلى ذلك, تَدخلت العديد من الدول مِثل رُوسْيَا وحِزْب الله بلُبْنَان وإيران لمساعدة هذا النظام الغَاشِم. 
ضعفت المعارضة كثيرًا وخاصةً في سنة 2016 بسبب هذه القوة الفتاكة من الدول المعاونة للأسد واستخدام الأسلحة المحرمة دوليًا.
وأصبحت مدينة إدلب الملجأ الوحيد للمعارضين.
ومِن سنة 2016 حَتَّى سنة 2024 كَانت المعارضة لا تزال تقوم ببعض العمليات البسِيطَة ضد النِظَام, وبالمقابل كَان القَصْفُ مُسْتَمِرًا مِن النِظَام على مدينة إِدْلِب.
في سنة 2024 وبنِهَايِة شَهر نُوفَمْبَر, بدأت المُعَارَضَة بالهجوم والتقدم مِن جَدِيد على النِظَام ولكن بقوة أكبر بكثير من الماضي.
بالمقابل, كان النِظَام في أَضْعَف أَحوالِه لأنَّ مُعَاوِنِيه بَاتُوا مَشْغُولِينَ فِي الحُرُوب المُجَاوِرَة لِسُورْيَا. 
شاء الأسد أن يَبْقَى ويستمر بالاستبداد ولكن مشيئة الله فوق كل شيء ومن ثم إرادة الشعب الذي لطالما حلم بالحرية لأكثر من خمسين سنة وحاول جاهدًا الوصول إليها.
وبالنهاية, سَقَط الأسد و بقيت سوريا!

MSA / الفُصْحَى

وسقط الأسد

Um casal tentou viajar sem o filho no areporto de Tel Aviv com destino a Bruxelas

Aprenda Português Com Notícias Insólitas e Malucas -Learn Portuguese With Crazy Isoteric News 

Casal tentou viajar sem o filho para não pagar bilhete

Históricamente, la inmigración estadounidense en mi país fue siempre esporádica, poco cuantiosa y puntual. Pero esto comenzó a cambiar en el año 2001, con el inicio de la incesante y estrepitosa devaluación de la moneda. 

Tal es así, que al día de hoy solamente en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se encuentran registrados oficialmente más de 26.000 estadounidenses. Muchos de ellos, deciden vivir en suelo foráneo de forma permanente por razones existenciales, mientras que otros llegan por intercambios universitarios o, a trabajar en forma remota desde su país de origen, o bien se trata de mayores de 65 años de clase media que, con su jubilación en dólares, pueden vivir cómodamente en Buenos Aires. 

Por estos y otros motivos, Estados Unidos se ha convertido en el octavo país en la lista de nacionalidades que más solicitudes de radicación han presentado ante la Dirección General de Migraciones desde el año 2004; la segunda no limítrofe después de China. 

Sumado a ello, en el primer semestre del 2023 ingresaron más de 257 mil turistas estadounidenses al país, logrando posicionarse en el cuarto lugar del ranking de turismo extranjero (con el 11,4%) sólo detrás de los chilenos, brasileños y uruguayos. 
Además, luego de la pandemia, el boom de turistas provenientes del país anglosajón creció un 16% respecto al año 2019. Los lugares predilectos de estos visitantes son la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la Patagonia, y las provincias de Salta, Jujuy y Mendoza.

Es muy habitual que, al caminar por ciertas calles de zonas más turísticas se escuche hablar mucho inglés e, incluso, que existan numerosos espacios de intercambio lingüístico en bares y cafés. 

Muchas gracias a los estadounidenses que deciden visitar mi país, ya sea en forma temporal o permanente.

Espero que te haya gustado este podcast. Si es así, suscribite a mi canal para seguir aprendiendo sobre mi cultura y mi idioma cada vez que subo un nuevo episodio.

Aprendiendo español con una argentina

Estadounidenses en Argentina

Lack of recognition occurs when an individual’s contributions, achievements, or hard work go unacknowledged or unrewarded. This oversight can significantly impact employee motivation, engagement, and job satisfaction. When employees feel undervalued, they may experience decreased morale, reduced productivity, and increased turnover. Recognition is a fundamental human need, and its absence can create a negative work environment. Organizations that fail to recognize their employees' efforts risk damaging their employer brand and hindering their ability to attract and retain top talent. Effective recognition programs are essential for fostering a positive and productive workplace culture.

Examples:

Overlooking achievements: Failing to acknowledge employee accomplishments.

Inequitable rewards: Distributing rewards unfairly or inconsistently.

Lack of public acknowledgment: Not recognizing employees in front of peers.

Ignoring employee feedback: Disregarding employee suggestions or ideas.

Insufficient appreciation: Failing to express gratitude for employees' contributions.

Employees feeling undervalued should take proactive steps. This might involve documenting accomplishments, seeking feedback on performance, and initiating conversations with supervisors about career goals and recognition expectations. It's essential to maintain a professional and constructive approach, focusing on the impact of their work rather than personal feelings.  Ultimately, advocating for oneself is crucial in a work environment where recognition might be lacking.

Addressing lack of recognition requires a multifaceted approach. Organizations should implement formal recognition programs, provide opportunities for peer-to-peer recognition, and create a culture where appreciation is valued. By investing in employee recognition, organizations can reap the benefits of increased job satisfaction, improved employee engagement, and enhanced organizational performance.

The Global Professional Podcast

Lack of Recognition - Episode 116

This folktale is from Wales, and tells the story of how water lilies came to grow in a lake in the Welsh mountains.

Folktale Friday

HOW WATER LILIES BEGAN

One of the key drivers of workplace anxiety is the fear of the unknown. When faced with a high-stakes negotiation, it's natural to feel apprehensive about the potential outcomes and the consequences of our actions. To combat this, it's important to thoroughly prepare and gather as much information as possible. Research the other party, understand their interests and priorities, and anticipate potential objections or roadblocks. The more informed and prepared you are, the more confident and in control you'll feel during the negotiation process.

Another common source of workplace anxiety is the fear of confrontation or conflict. Many people shy away from negotiations, worried that they'll come across as aggressive or that the interaction will turn adversarial. However, effective negotiation is not about winning at all costs; it's about finding a mutually beneficial solution. Approach the negotiation with a collaborative mindset, focusing on finding common ground and exploring creative options that address the needs of both parties.

Instead of viewing the negotiation as a high-stakes battle, consider it an opportunity to showcase your problem-solving skills and demonstrate your value to the organization. Shift your mindset from "I have to win" to "I have the chance to find a solution that works for everyone." This subtle shift in perspective can help reduce the sense of personal threat and allow you to engage in the negotiation process with greater confidence and composure.

Finally, it's important to remember that workplace anxiety is a natural and common response to high-pressure situations. Rather than trying to eliminate it entirely, focus on developing strategies to manage and channel that energy in a productive way. Engage in stress-reducing activities, such as deep breathing exercises or mindfulness practices, to help you stay grounded and focused during the negotiation process.



Anxiety when Negotiating - Episode 58 

HSK2

HSK2-9-4

https://drive.google.com/file/d/1Vq6sR0HKOQyT3FAxM3kfjFURhhnTfR7Z/view?usp=drivesdk