In questo episodio vi parlerò di tutto quello che noi facciamo e facevamo in Italia il giorno di Capodanno.

Ascolta e impara con Anna

Il Capodanno e le tradizioni italiane

【今日のフレーズ】
目当て
【今日の質問】※解答はスクリプトの下にあります。
①私はよくフリマアプリで何を売買しますか。
②私が考えるフリマアプリを利用する際に大切なこと二つは何ですか。
③商品が到着した後のプロセスは何ですか。
【スクリプト】
こんにちは、Japanese with Yoshikoへようこそ！遅れましたが、明けましておめでとうございます。今年もよろしくお願いします。さっそくですが、皆さんにご報告があります。この度、サウジアラビアに引っ越してきました！この2か月半ほど、手続きや引っ越しでバタバタしていました。今回からは引っ越しやサウジアラビアでの生活について話す予定です。今日は「不用品売買」についてお話しします。今日のフレーズは「目当て」です。意味を知らない人はどういう意味か想像しながら聞いてみてくださいね。

皆さんは、不用品をどのように処分していますか。捨てますか、リサイクルショップで売りますか、それともフリマアプリで販売しますか。私は普段、フリマアプリを使います。フリマアプリとは不用品をアプリで簡単に売買できるサービスです。売れたときに手数料を10%ほど支払います。梱包、発送も自分でします。日本で人気のフリマアプリは「メルカリ」や「ラクマ」です。これらのサイトで人気の商品は子供服・本・おもちゃなど、軽量で中古で買ってもあまりリスクがないものだと思います。私もよく、子供服・本・おもちゃ・化粧品を買ったり、売ったりしています。フリマアプリを使うメリットは、いつでも売買できること、検索してお目当てのものを探しやすいこと、自分で価格を設定でき、購入者は出品者と価格交渉ができる点です。デメリットは、プロの検品ではないため、汚れなどの見落としがあったり、機械物は実際に使ってみないとわからない点です。フリマアプリを利用する際に大切なことは「信用」と「コミュニケーション」だと思います。出品者のプロフィールページで以前購入した人からの評価を確認できます。★1~5ですが、大体の出品者は★5です。購入前に商品ページで質問したり、購入後にお互いメッセージを送ることができます。商品が到着して、購入者が出品者を評価したら、出品者が購入者を評価します。私は今のところ、変な出品者や購入者に出会ったことはありません。
一方、オフラインのリサイクルショップのいいところは、フリマアプリで売りにくい大型商品やゲーム機器、ジャンク品などを売りやすい点です。もちろん値段は安くなりますが、ゴミになるよりはマシです。
今回、引っ越しに伴って、フリマアプリやリサイクルショップを利用して不用品を販売したところ、全部で4万円ほどの売り上げになりました。捨てるものを減らせて良かったです。
皆さんも日本に住んだら、フリマアプリを使った売買にチャレンジしてみてくださいね！

今日のフレーズは「目当て」でしたね。主な意味は二つあります。一つ目は、「目標とするもの、目印」で、二つ目は、「心の中で目指しているもの、目的。」です。今回は2番の意味で使いました。「金目当て」「お目当ての品」というように使います。例文です。「彼女は彼の財産目当で求婚した。」「ここのクロワッサンが目当てでわざわざ来たのに、完売だなんて、残念だな～。」それではまた、ばいばーい。

【今日の質問の解答】
①子供服・本・おもちゃ・化粧品
②「信用」と「コミュニケーション」
③購入者が出品者を評価したら、出品者が購入者を評価する



Japanese with Yoshiko（スクリプト付）

第13回：サウジへの引っ越し準備～不用品売買～　Selling and buying unused items

Learn useful sentences for communication in Spanish and Cantonese with Ida&Sun
If you want to keep practicing more book a lesson with Ida&Sun

SUN https://www.italki.com/teacher/5014534/chinese(cantonese)
IDA https://www.italki.com/teacher/5160694/spanish


Ida&Sun - Mangohamster 『 Spanish and Cantonese』

Ida&Sun  『 Spanish and Cantonese 1 』

No episódio dessa semana, vamos falar brevemente sobre o neopentecostalismo, denominação religiosa que tem feito muito sucesso em terras brasileiras desde a década de 1980! Quem são e o que querem os neopentecostais? Vamos descobrir juntos!

Português Brasileiro

#05 - Igrejas neopentecostais

Le lien vers la vidéo: 
https://www.youtube.com/watch?v=0JNXhUJhMc4


French Stories For All

Que demande le peuple

あれから月日がたち、カンパネラが３０歳になったとき、帝国の極秘任務として『森』の地質調査をまかされました。調査隊は防護スーツに身をつつみ、高速エレベーターで5000メートル下へおりていきます。

調査隊員になっとたき、カンパネラは人類の進化の歴史をしりました。
700年まえ、人口の増加にともない、超高層ビルが立ちならびました。それでも人口においつかないため、ビルはどんどん高くなる一方でした。やがて、ビルの上層階どうしが蜘蛛の巣のようにつながっていき、あっというまに空中帝国が生まれました。

多くの人間は、進化したゆたかな生活をもとめ、空中帝国へとうつり住みましたが、一部の人間は『森』にのこり、『森』とともに生きる暮らしをえらびました。
空中帝国に住む人間と『森』に住む人間は、そのときにわかれてしまったのです。

朗読クラブ📚Reading to Japanese language learners 

朗読：『オルゴールワールド』#4 にしのあきひろ著

What kinds of things do you like to study or work on with other people?

We've got 6 new, and really useful expressions for you in this episode.  Take your time and have fun thinking about your own answers to this question--along with the 6 example questions.

When you're done, try using these expressions the next time you're speaking to a native speaker.

Don't forget to subscribe and send me a message if you like what you've heard.

Speak English With Muki

Episode 13: Collaborating With Others

Nell'episodio di oggi vi parlerò della famosissima cantante italiana Mina. 

Italiano Chiaro - Cultura e Tradizioni 

Mina

Lack of recognition occurs when an individual’s contributions, achievements, or hard work go unacknowledged or unrewarded. This oversight can significantly impact employee motivation, engagement, and job satisfaction. When employees feel undervalued, they may experience decreased morale, reduced productivity, and increased turnover. Recognition is a fundamental human need, and its absence can create a negative work environment. Organizations that fail to recognize their employees' efforts risk damaging their employer brand and hindering their ability to attract and retain top talent. Effective recognition programs are essential for fostering a positive and productive workplace culture.

Examples:

Overlooking achievements: Failing to acknowledge employee accomplishments.

Inequitable rewards: Distributing rewards unfairly or inconsistently.

Lack of public acknowledgment: Not recognizing employees in front of peers.

Ignoring employee feedback: Disregarding employee suggestions or ideas.

Insufficient appreciation: Failing to express gratitude for employees' contributions.

Employees feeling undervalued should take proactive steps. This might involve documenting accomplishments, seeking feedback on performance, and initiating conversations with supervisors about career goals and recognition expectations. It's essential to maintain a professional and constructive approach, focusing on the impact of their work rather than personal feelings.  Ultimately, advocating for oneself is crucial in a work environment where recognition might be lacking.

Addressing lack of recognition requires a multifaceted approach. Organizations should implement formal recognition programs, provide opportunities for peer-to-peer recognition, and create a culture where appreciation is valued. By investing in employee recognition, organizations can reap the benefits of increased job satisfaction, improved employee engagement, and enhanced organizational performance.