CHISTES MEXICANOS

MANCO.

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The Social Evolutionary

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Establish a shared understanding of the team's objectives and desired outcomes. This collective vision serves as a guiding light and aligns efforts.

Create an environment where team members feel empowered to freely express ideas, concerns, and feedback. Encourage active listening and the open exchange of knowledge, fostering a culture of trust and mutual respect.

Define each team member's roles and areas of expertise. This ensures efficient task allocation, minimizes duplication of effort, and allows individuals to leverage their unique strengths.

Cultivate an atmosphere of reciprocal esteem, where team members value and appreciate the diverse perspectives, skills, and contributions of their colleagues. This enables constructive conflict resolution.

Promote a mindset of teamwork and shared ownership, where individuals are invested in the collective success of the group. This sense of fellowship enhances motivation and encourages a united front against challenges.

Practice active and empathetic listening, seeking to truly understand the thoughts, concerns, and ideas of team members. This deepens interpersonal connections and leads to more informed decision-making.

Use agile methodologies and adapt to changing circumstances. Remain flexible in processes and open to innovative approaches, enabling the team to respond to new information and evolving requirements.

Establish a culture of constructive feedback, where team members feel comfortable providing and receiving actionable input. This fosters continuous improvement and helps the team address areas for growth.

Leverage collaborative technologies and platforms to facilitate information sharing, task management, and remote/hybrid teamwork. These tools enhance coordination, streamline workflows, and increase efficiency. 

Regularly recognize and celebrate the team's achievements, both big and small. This reinforces a sense of collective accomplishment, boosts morale, and strengthens the team's cohesion.

The Global Professional Podcast

Episode 46

FLO TALKS 

Show up for yourself first

こんにちは！
Japanese daily life podcast のAtsushiです。
このPodcastは、日本語を楽しく勉強しているみなさんに向けたPodcastです。


今日は、N3の漢字をやります！
付、をやります！　

音読み　ふ
訓読み　つーく、つーける

意味は、そえる、つける、とどける、とかそんな感じです。

例えば、

・添付ーてんぷ　つけそえること

・付録ーふろく　つけたし、雑誌のおまけ

・寄付ーきふ　事業などのため、お金や物をおくること

・交付ーこうふ　役所などから、書類などを一般の人に渡すこと

・送付ーそうふ　書類などをおくること


こんな感じですね。
これを使って例文を作っていきましょう！

・先ほどのメールに書類も添付しておりますのでご確認ください。

・若い時は雑誌の付録を見て買うか決めていました。

・みなさんからの寄付をお待ちしています。

・免許の更新が終わり、新しい免許証を交付されました

・昨日、書類を送付しましたので、明日には届くと思います。


こんな感じです。

今回も最後まで聞いていただき、ありがとうございます！
ではまた！

★lesson on italki 
https://www.italki.com/ja/teacher/9451959/japanese

★buy me a coffee 
https://www.buymeacoffee.com/ccr9nwq8ytV

★Kindle Japanese books
https://www.amazon.com/s?i=digital-text&rh=p_27%3AAtsushi+_Japanese&s=relevancerank&text=Atsushi+_Japanese&ref=dp_byline_sr_ebooks_1

★Kindle本
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Atsushi のJapanese podcast (travel/news /文法・漢字・語彙/Osaka/Hokkaido/🇹🇷🇬🇪🇦🇲🇪🇸🇵🇹)

#381 N3 漢字"付"、について！

This episode is an introduction of myself, the host  and some idioms and their meanings

THE PODCAST

IDIOMS ON THE PODCAST

How do you say family members in Chinese? Is it more complicated than your language?

Sherri Chinese

EP.5 Family members in Chinese part 2,

【スクリプト】
こんにちは～！マルハバ！サウジの日本語の先生、佳子です＾＾
みなさんー！お元気ですか？私は元気ですよ～！先月末、ウィルス性胃腸炎になってちょっと体調を崩していたのと、息子の学校探しで忙しくてなかなかポッドキャストを更新できませんでした。今日は「サウジでの日本人との出会い」について話したいと思います。
1月末についにサウジで日本の方々と初めてお会いしました！今まで日本人の知り合いがおらず、街でも日本人らしき人を見かけず、出会いがありませんでした。恐らく世界各地に「日本人会」という海外に住んでいる日本人のグループがあり、私が住んでいる都市にもあるのですが、年会費がかかると日本大使館のホームページに書いてあったので、今まで登録していませんでした。でも、1月中旬にたまたま夫のサウジ人の友達とその妹さんに近所のスーパーで会って、日本に留学していた日本語堪能な妹さんには日本人の知り合いがたくさんいるというので紹介してもらいました。
1月末にその妹さんと日本人4人とカフェで会ってお茶しました。みなさん、ほんとうに優しかったし、いろんな話しが聞けておもしろかったです。そこで、日本人会や女性だけの婦人会のイベントに日本人会に入会しなくても参加できると聞いて、2月の婦人会のランチイベントに参加しました。
ランチイベントは日本人が多く住むコンパウンドで行われました。約20名ほどの日本人や日本語が話せる外国人二人が参加しました。7割くらいは旦那さんの駐在で来ている方々です。中にはサウジ人と結婚して50年以上サウジに住んでいる方もいました。食事はフィリピン人シェフが日本料理のブッフェを作ってくれて、お寿司、餃子、コロッケ、焼き鳥、みそ汁など約20種類の料理やデザートなどを楽しみました。久しぶりにお寿司や餃子、お味噌汁などを食べれて本当に嬉しかったです。テーブルは5つに分かれていてくじで席が決まりました。その席の人と食事やクイズをしました。そのあとは50年以上サウジに住んでいる日本人女性のお話でした。昔のサウジでの生活がどんなに大変だったか、サウジ社会が大きく変わった出来事などとても興味深いお話しを聞けました。本当に参加できて良かったです。
先週はランチ会で出会った日本から旦那さんの仕事で来たインドネシア人女性とブランチをし、今週はカフェで会った日本人の方々とランチしました。ランチの後、近くの公園で夫と一緒に待っていた息子と、同じくサウジと日本のハーフの息子さんが一緒に遊びました。息子にとってもとてもいい経験になったと思います。これからも日本人の方々とお出かけしたり、一緒にいろんな経験ができればいいなと思っています。

それではまた！マア　アッサラーマ！


Japanese with Yoshiko（スクリプト付）

第31回：サウジでの日本人との出会い~Meeting Japanese in Saudi Arabia~

En el episodio de hoy hablo de la disneyficación de las ciudades, un fenómeno creado por el turismo de masas. No había escuchado nunca este termino pero me ha parecido un concepto interesante que quería compartir con vosotros.

Espero que disfrutes el episodio y te haga pensar. Ya sabes que te espero en Instagram para qué me cuentes qué piensas del tema.

Si te gustan los episodios del podcast no te olvides de dejar una pequeña valoración para ayudarme a llegar a más personas. Te lo agradeceré un montón.

Artículos donde leí la información:
-el economista: https://www.eleconomista.es/construccion-inmobiliario/noticias/8167233/02/17/Disneyficacion-o-por-que-el-turismo-esta-convirtiendo-nuestras-ciudades-en-parques-tematicos.html 
-retina: https://retinatendencias.com/opinion/la-disneyficacion-de-las-ciudades-centros-historicos-como-parques-de-atracciones-para-turistas/ 
