취업 준비는 잘 돼가니?
找工作还顺利吗? 

삼촌, 자격증을 취득 한 후에도, 
필기시험 공부에 면접 공부까지 너무 많네요.
舅舅, 我取得资格证以后, 
还要继续准备笔试和面试, 要学的实在太多了。 

고생이 많다. 그래도 이번엔 반드시 좋은 결과가 있을 거야.
你辛苦了。这次一定会有好的结果的。
 
삼촌 고마워요. 취업 준비 노하우 있으면 알려주세요.
谢谢舅舅。有什么就业秘决的话你及时告诉我。 

순조롭다 顺利
자격증을 취득하다 取得资格证
비결, 노하우 秘诀

[YOON] 1분 한국어

취업 준비는 잘 돼가니? 找工作还顺利吗? 

Did you know that some words in Spanish have no translation in English? This podcast we will talk about these words below: 

•	¡Ajo!
•	Bagre
•	Barro
•	Barras
•	Bollito
•	Cipote
•	Cógela suave
•	¡Eche!
•	Erda: 
•	Pelaos
•	Tombo
•	Vi’te

Remember that I teach Spanish on italki, you can book a class for more information you can look at it on my profile :)


Colombia

Palabras que no tiene traducción en ingles (parte 6)

自我介绍要根据不同的场合做不同的介绍。今天我们学习以下三种情况应该怎么做自我介绍。
1. 第一天上班，向组员介绍自己
2. 邀请同事吃饭
3. 面试时自我介绍
大家可以跟着里面的三段对话来练习。

中文小课堂

自我介绍

Each week I read an interesting news article from the BBC. Listen along to the words and pronunciation and I will also share with you the link to the story so that you can read along as well. This week's news article can be found here: https://www.bbc.com/news/business-63394516

The Breaking News Podcast

Google and Microsoft hit by advertising slowdown

Nelipäiväinen työviikko puhututtaa vuodesta toiseen, mutta mistä oikein on kyse? Tarjoaako neljä päivää töitä parempia tuloksia, kuin viisi täyttä työpäivää? 

Lisää aiheesta Ylen työelämää käsittelevässä artikkelissa: Tamperelaisyrityksessä saa itse päättää, miten töissä käyttää perjantain – työntekijä: ”Heräilen, juon aamukahvia ja luen uutisia rauhassa” https://yle.fi/a/74-20019927 

Suomea for you

11. jakso: Nelipäiväinen työviikko

3.少し前まで日本に住んでいたこと

4.東京について

5.サーフィンや音楽など好きなこと

SAMURAI BROADCAST　侍放送

Vol.67 ギャレットさんとポッドキャスト  簡単な自己紹介(かんたんなじこしょうかい)の巻　後半

【スクリプト】
こんにちは～！マルハバ！サウジの日本語の先生、佳子です＾＾
みなさんー！元気ですかー？サウジは先週あたりから日中の最高気温が33℃くらいになり、4時くらいから公園に行けるようになりました！昨日と今日は私が住んでいる地域で久しぶりに雨が降ったんですよ！おそらく、雨は4月からほとんど降っていなかったので、本当に久しぶりです。
今日は「雨の日」について話したいと思います。
サウジでも地域によって違うと思いますが、私が住んでいる地域では、4月から10月の夏の時期にはほとんど雨が降りません。雨は12月から2月に時々降ります。雷を伴う豪雨はあまりないと思います。サウジ人の夫の感覚によると、1.5か月に1回くらいの頻度で雷が鳴るらしいです。めったにないですが、地域によっては洪水が起こる場所もあります。
サウジ人の生徒さんによると、雨は珍しいので、多くのサウジ人は雨が好きです。彼は雨が降るとドライブに行くのが好きとのこと。日本人とは逆ですね。多くの日本人は雨の日があまり好きじゃないです。なぜかというと、日本人は通学や通勤などでバスや電車などの公共交通機関を利用することが多いのですが、バス停や駅まで行くのに濡れたりするからです。また公共交通機関が混んだり、遅れたりするからです。洗濯物を外に干すのは普通なのですが、雨の場合は外に干せません。私が日本に住んでいた時は天気がいいときは外に干していましたが、6-9月に雨が降ると湿度が高く、部屋干しも大変でした。たまに雨が降るのはいいのですが、さすがに週に4日以上雨が降ると気がめいってきます。
一方、私の息子は雨の日も好きでした。雨の日、雨がやんでいたり、小雨の時は、幼稚園の帰りに長靴をはいて、水たまりを歩いたり、ジャンプするのが恒例でした。私は雨の日は嬉しくなかったですが、水たまりで遊ぶ息子の無邪気な笑顔を見ると癒されました。
みなさんは雨の日に何をするのが好きですか？
それではまた！マア　アッサラーマ！


Japanese with Yoshiko（スクリプト付）

第25回：雨の日～Rainy days~


Decreased Productivity: Employees who are not adequately trained may struggle to complete tasks efficiently, leading to lower productivity and missed deadlines.

Increased Errors and Mistakes: Insufficient training can result in errors and mistakes that can negatively impact quality, customer satisfaction, and the organization's reputation.

Lower Morale and Engagement: Employees who feel underprepared may experience frustration and decreased job satisfaction, leading to higher turnover rates and lower employee engagement.

Slower Onboarding: New hires may take longer to become productive if they lack adequate training, which can increase costs and reduce efficiency.

Addressing the Training Gap

To mitigate the negative consequences of insufficient training, organizations must prioritize ongoing learning and development initiatives. This includes:

Needs Assessments: Regularly conducting comprehensive assessments to identify training gaps and ensure that training programs are targeted and relevant.
Tailored Training Programs: Developing customized training programs that address specific needs and learning styles, leveraging a variety of delivery methods such as online courses, workshops, and in-person training.
Continuous Learning: Encouraging employees to participate in ongoing learning and development opportunities, such as online courses, conferences, and professional certifications.
Mentorship and Coaching: Pairing employees with experienced mentors or coaches to provide guidance, support, and opportunities for skill development.
Performance Reviews: Using performance reviews to identify training needs, provide feedback, and recognize employee achievements.

The Global Professional Podcast

The Consequences of Insufficient Training - Episode 119

Do you know how to address a Chinese person in an appropriate way? Are you still calling a woman "太太tàitai-Mrs" and “女人nǚrén--woman”? You might offend people without knowing. 

Check out this episode and you will find the proper ways to call people in different occasions in Chinese!
