À mon avis, il s’agit principalement de chance. En général, les gens croient que ceux qui travaillent le plus dur et qui sont les plus qualifiés* sont promus. Cependant, je crains que cette idée ne corresponde à la réalité. Aujourd’hui, ceux qui méritent d’être promus ne le sont pas forcément. Par exemple, 8% des PDGs des entreprises dans le groupe Fortune 500 sont des femmes. Mais comme les femmes ne sont aucunement moins capables que les hommes, on ne promeut visiblement pas des gens en se basant sur leurs mérites.