Let's learn about the different royal families and monarchs around the world.

Can I Say - Can I Do

Spain Monarchy.

Hello everyone! Welcome to my podcast "Like a Greek". Today I read one of my favorite poems "Όσο μπορείς" by Κωνσταντίνος Καβάφης.

Like a Greek 

Reading poetry...like a Greek 

В цьому епізоді ви навчитеся: 

•німецький алфавіт
•познайомитеся з деякими правилами вимови в німецькій мові

In dieser Folge lernen Sie:
•das Alphabet
•einige Besonderheiten der Aussprache

ö - Löwe
ü - müssen, süß
ä - Bär, Sänger
ei - mein, klein
ie - nie, wie
eu - Euro, neu
äu - Bäume, Mäuse
ß - heißt, weiß
z - Schatz, sitzen
s - Sie, sitzen
h - Hallo, hier, wohnen, nah
ch - ich, dich, machen
sch - schau, falsch
sp - Sport, Spiegel, Sportler
st - Stiefel, Stück
tsch - Deutsch, Tschüss
v - vier
j - Jakob, Job, Jobcenter

Додаткові завдання / Zusätzliche Aufgaben:
https://wordwall.net/play/22310/618/960


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Deutsch mit Zhanna

3. Абетка/Вимова/das Alphabet/die Aussprache

Building Rapport

Ask Open-Ended Questions:  Ditch the "yes or no" questions.  Instead, ask questions that prompt elaboration and showcase your genuine interest in the other person's work and experiences. Examples include: "What are you currently working on that excites you the most?" or "What challenges are you facing in your industry?"

Actively Listen and Respond:  Pay close attention to their answers.  Nod, use verbal affirmations like "interesting" or "I see," and ask follow-up questions that demonstrate you're truly engaged.

Find Common Ground:  Look for shared interests, experiences, or industry knowledge. This creates a sense of connection and makes conversation flow more naturally. Mention a mutual colleague, a recent industry trend, or a shared alma mater (if appropriate).

Be a Giver, Not Just a Taker:  Networking is a two-way street. Offer your own insights, share relevant resources, or connect them with someone in your network who might be of value.

Remember Names and Details:  People appreciate being remembered.  Make a conscious effort to memorize names and revisit key points mentioned during the conversation.

Embrace Storytelling:  Weave relatable anecdotes or personal experiences into your conversation to illustrate your points and create a more memorable interaction.

Be Authentic and Positive:   People connect with genuine personalities.   Be yourself, showcase your enthusiasm, and maintain a positive outlook

Follow Up:  Don't let the connection fade. Send a personalized email within 24 hours thanking them for the conversation and mentioning a specific detail you discussed.

Nurture the Relationship:  Stay connected on LinkedIn, send them relevant articles, or offer congratulations on their achievements. This demonstrates your continued interest and builds a stronger bond.



The Global Professional Podcast

Building Rapport - Episode 75

Le groupe s’approche du royaume du roi Arthuren. Sur le chemin, ils parlent à quelques paysans.
Les paysans semblent effrayés. Lars et les gardes arrivent. Ils parlent au roi Arthuren. Lars et le roi
se connaissent. Le chevalier donne au roi les dernières potions de force. Il dit ensuite le secret à
Alfred. Arthuren n’a plus d’eau magique. Il va essayer de faire plus d’eau magique. Il utilisera les
potions. S’il ne peut pas faire plus d’eau magique, il y aura peut-être une autre grande bataille.

Read with me  the book : French stories in French - Olly Richards and Richard Simcott

Le chevalier - Chapitre 3 - French stories in French - Olly Richards and Richard Simcott

Thorne se sumergió en los archivos del caso del joven artista. Las similitudes eran inquietantes: ambos estudios habían sido meticulosamente alterados para crear atmósferas oscuras y ritualísticas. Los símbolos, aunque ligeramente diferentes, compartían una raíz común, una especie de lenguaje secreto que parecía desafiar cualquier interpretación. La única pista tangible era una referencia a un antiguo texto oculto, mencionado en los diarios personales de ambos artistas.

Intrigado, Thorne comenzó a buscar este texto. Tras meses de investigación, descubrió que se trataba de un grimorio extremadamente raro, que se decía contenía conocimientos prohibidos sobre dimensiones paralelas y entidades oscuras. Según la leyenda, aquel que lograra descifrar sus misterios tendría el poder de invocar fuerzas sobrenaturales. Thorne se dio cuenta de que tanto el escritor como el artista habían estado obsesionados con este grimorio, y que posiblemente habían realizado rituales para intentar abrir un portal hacia otro mundo.

A medida que se adentraba más en su investigación, Thorne comenzó a experimentar sucesos extraños. Tenía pesadillas recurrentes con las mismas criaturas aladas que aparecían en las pinturas del artista. Además, objetos se movían por sí solos en su oficina y escuchaba voces susurrando su nombre en la oscuridad. El detective comenzaba a creer que las fuerzas oscuras que ambos artistas habían invocado estaban comenzando a manifestarse en el mundo real.

Con el tiempo, Thorne logró dar con la ubicación del grimorio. Se encontraba en una antigua biblioteca oculta bajo una mansión abandonada. Sin embargo, al acercarse al libro, se dio cuenta de que era una trampa. Las fuerzas oscuras que había despertado estaban preparadas para defender su secreto. Thorne se enfrentó a una batalla contra lo desconocido, luchando por salvarse a sí mismo y al mundo de una amenaza que superaba cualquier cosa que hubiera imaginado.

Spanish Reading Comprehesion

The Detective and the Raven Seal

In telephone screening interviews, it’s common for hiring managers to ask candidates for their salary expectations. Why do they ask this question? 

They want to make sure your salary expectations align with the amount they have budgeted for the job. The hiring manager is also testing you to see if you know and will ask for what you’re worth. 

While hiring managers have good reasons for asking this question upfront, it's tricky to answer it at the beginning of the job interview process. Consider that a salary is only one component of an overall benefits package. 

Yet, if you give a higher range than the company has set, they will eliminate you, and the company will never find out if you would have been worth paying a higher salary. So this question poses a real problem. 

You have to convince the employer to ask you this question later in the recruitment process or provide a well-informed range that doesn't get you eliminated from the candidate pool. By the time you are a top candidate, employers will be far more willing to give you the salary you want and deserve. 

In this episode, you will learn where to research an appropriate salary range for your role. You’ll also get three strategies for answering the question with sample responses.

By the end of the episode, you will be prepared to talk confidently about your salary expectations.

Read the transcript at https://www.express-to-impress.com/salary-expectations-interview/. 

Theme music by Lucas Knutter. 

Infographics at https://www.pinterest.com/ExpresstoImpress/_created/.

Episode originally published on November 27, 2020. 