I write. I record at natural speed. I provide you with the text of the podcast with translations and comments <3

Russian Soil 

Bạn đã từng nghe câu nói: "Quậy cho tan" chưa?
Từ "quậy" trong câu trên có thể được hiểu theo 2 nghĩa.
Nghĩa đầu tiên là động từ. Ví dụ như câu "Nhớ quậy cho tan sữa trong cà phê."  (Remember to stir until the milk dissolves in the coffee.")
Nghĩa thứ hai vừa là tính từ vừa là động từ, nghĩa là phá tan tành mọi thứ. "Quậy cho tan đám cưới này cho tao." (Disrupt this wedding for me, dude.)

Chi - italki Vietnamese

"Quậy" là gì?

石垣島、小浜島、竹富島　だいたいまとめ


7泊８日　ななはくようか

関西国際空港　かんさいこくさいくうこう

出発　しゅっぱつ

石垣空港　いしがきくうこう

到着　とうちゃく

行き　いき　　時間　2時間50分

飛行機会社　ピーチ航空　ピーチこうくう

LCC   Low-cost carrier

気温は日本の春より少し寒いくらい

宿泊　しゅくはく

ゲストハウスと民宿(みんしゅく)

石垣島から小浜島までフェリー　(船) ふね

40分

石垣島から竹富島までフェリー　(船) ふね

15分


[単語リスト]

~泊~日

例、　　

１泊２日

２泊３日

３泊４日


出発　しゅっぱつ

到着　とうちゃく

SAMURAI BROADCAST　侍放送

Vol.55 八重山諸島旅行、1

Investec（天达银行）首席经济学家Philip Shaw：料英国央行可能会在2023年2月的下一次会议上，将加息步伐放缓至25个基点，因为预计由于抵押贷款利率上升，英国消费者支出将下降。我们怀疑，消费者支出将在明年继续受到打击，特别是随着固定期限的结束，400万家庭被迫以更高的利率为抵押贷款再融资。我们预计银行利率将上升25个基点至3.75%，然后在3月份升至4.0%


财经早咖啡【财经新闻】【Business News】

Investec（天达银行）首席经济学家Philip Shaw：料英国央行将放缓加息步伐；Investec Chief Economist Philip Shaw: Expect the Bank of England to slow down the pace of rate hikes

Two native speakers, CAMILA (I) from Argentina and JESSIE from the USA, meet in this amazing podcast with updated IDIOMS for you to use in both languages! 

Jessie's profile: https://www.italki.com/teacher/11670783  , who is a teacher here in ITALKI, too!


Nos juntamos, junto con Jessie desde EEUU, para traerte las expresiones idiomáticas más frecuentes y actuales en ambos idiomas. NO QUERES PERDERTE ESTO!

Perfil de Jessie: https://www.italki.com/teacher/11670783 , que también es profesora en Italki!


Enjoy and leave your comment if you like it!

Disfruta de aprender

Idioms in English and Spanish / Expresiones idiomáticas en Inglés y Español

映画「Wonka」が公開されましたね！みなさんはもう見に行きましたか？

SeikaのPodcast🎧

Ep.64 「Wonka🍫✨」にハマりました🥺

Are the only ones who love St Valentine's Day the companies that profit from it? It appears that the way to a person's heart is through the online sales.

Broken heart image by freepik https://www.freepik.com/free-ai-image/broken-heart-studio_94937080.htm

The Social Evolutionary

Happy Singles' Day???

https://linktr.ee/atsushi_japanese

こんばんは！
Japanese daily life podcast のAtsushiです。
このPodcastは、日本語を勉強しているみなさんに向けたPodcastです。

今日は、関西空港で食べてほしいもの、について話します。

関西空港は長い期間工事しています。
まだ続いていますが、最近、飲食店がいくつかきれいになってオープンしました。

僕は北海道から大阪へ帰る機会があるので、今までよりもよく関西空港を利用するようになりました。
その時にいつも食べる物について紹介します。

それは神座かむくら、というラーメン屋さんです。

スープがとてもあっさりしているラーメンです。
普通のラーメンよりはヘルシーな味がします。

スープに関して調べて見ましたが、社員の人も何が原材料か知らないぐらい企業秘密なようです。とんこつでもないし、味噌でもない。塩か醤油がベースのような感じで、野菜からスープを作っているような、そんな感じですね。どこにも書いてないので、本当は何か入っているかはわかりません。

社長はもともとホテルのコックさんをしていたことと、その後に洋食屋をしていたようなので、野菜スープのようなものがユニークなラーメンを作るヒントになったのかもしれません。

そんなかむくら、ですが、ラーメンの名前はその名もズバリ、おいしいラーメン、です。
名前においしい、を入れるあたりがすごいですね、自信にあふれてる感じですね。

実際、本当にあっさりしてて、でもクセになるラーメンですね。

ですので、関西空港に着いた時、もしくは、関西空港から帰る時、もし時間があれば、ぜひ一度試してみてください。

ちなみに、他の飲食店もあります。
いろいろありますが、大阪の名物、うどんやたこ焼きも食べれますので、これらを楽しむのも良いですね。

ということで、今回は関西空港で食べてほしいものについて話しました。個人的には、高校生の時からかむくらのラーメンは食べていたので、思い出深い食べ物の一つです。

こういった食べ物の話を日本語でしたい！と思った方は、ぜひオンラインレッスンでお話しましょう！
お待ちしていますね！

今回も最後まで聞いていただき、ありがとうございます！
ではまた！





Atsushi のJapanese podcast (travel/news /文法・漢字・語彙/Osaka/Hokkaido/🇹🇷🇬🇪🇦🇲🇪🇸🇵🇹)

#152 関西空港で食べてほしいもの、について

Lack of recognition occurs when an individual’s contributions, achievements, or hard work go unacknowledged or unrewarded. This oversight can significantly impact employee motivation, engagement, and job satisfaction. When employees feel undervalued, they may experience decreased morale, reduced productivity, and increased turnover. Recognition is a fundamental human need, and its absence can create a negative work environment. Organizations that fail to recognize their employees' efforts risk damaging their employer brand and hindering their ability to attract and retain top talent. Effective recognition programs are essential for fostering a positive and productive workplace culture.

Examples:

Overlooking achievements: Failing to acknowledge employee accomplishments.

Inequitable rewards: Distributing rewards unfairly or inconsistently.

Lack of public acknowledgment: Not recognizing employees in front of peers.

Ignoring employee feedback: Disregarding employee suggestions or ideas.

Insufficient appreciation: Failing to express gratitude for employees' contributions.

Employees feeling undervalued should take proactive steps. This might involve documenting accomplishments, seeking feedback on performance, and initiating conversations with supervisors about career goals and recognition expectations. It's essential to maintain a professional and constructive approach, focusing on the impact of their work rather than personal feelings.  Ultimately, advocating for oneself is crucial in a work environment where recognition might be lacking.

Addressing lack of recognition requires a multifaceted approach. Organizations should implement formal recognition programs, provide opportunities for peer-to-peer recognition, and create a culture where appreciation is valued. By investing in employee recognition, organizations can reap the benefits of increased job satisfaction, improved employee engagement, and enhanced organizational performance.