In this episode you can listen to the fairy tale of Sleeping Beauty being read out loud in Dutch. 

Sprookjes in het Nederlands voorgelezen

Doornroosje (Sleeping Beauty)

Вітання. Прощння. Знайомство.
Категорія істоти/неістоти іменників.
Ми з вами вивчемо нові слова та застосуємо їх на практиці. Я буду читати вам діалог, а ви намагайтесь його перекласти та зрозуміти. Застосуємо практику однини та множини іменників.

Українська мова - це легко!

Хто це? Що це?

Let's practice letter I words.
Listen and repeat. 
igloo, insect, iguana, ink

Follow me for more phonics
https://www.italki.com/en/teacher/13365914

Phonics The Alphabet 

Letter I

Number culture is an important part in Chinese culture. In this radio, I will briefly introduce number one, number three and number 4. After listening this radio, you will know why Chinese people dislike number 4 in daily life.

Learning Chinese culture with Miss Zhang

Number Culture（1，3，4）

No terceiro episódio, nós vamos mergulhar no fascinante mundo das novelas brasileiras. Vou falar um pouco sobre as minhas novelas preferidas também! 
Mande-me uma mensagem contando o que achou do episódio, se já assistiu alguma novela brasileira, ou dando sugestões de temas para os próximos! 

Português Brasileiro

#3 - As novelas brasileiras

※このポッドキャストの写真のテレビに出ているのは弟です（笑）

理学療法士（りがくりょうほうし）

英語: Physical therapist
スペイン語: Fisioterapeuta
ドイツ語: Physiotherapeut
タイ語: นักกายภาพบำบัด
総合格闘技（そうごうかくとうぎ）

英語: Mixed martial arts (MMA)
スペイン語: Artes marciales mixtas
ドイツ語: Gemischte Kampfkünste
タイ語: ศิลปะการต่อสู้แบบผสม
改造（かいぞう）

英語: Modification
スペイン語: Modificación
ドイツ語: Modifikation
タイ語: การปรับแต่ง
ぼったくり

英語: Overcharging/Scam
スペイン語: Estafa
ドイツ語: Abzocke
タイ語: การโกงราคา

私には弟が1人います。弟は5歳年下です。
私と弟は会えば話しますが電話やメッセージなどは用がない限りしません。
多分1年に数回しか連絡しないと思います。
でも、弟は月に2，3回は実家に顔を出すので私が日本にいるときは月に1度くらいは実家で会うことが多いです。
弟と私の性格は全然違います。弟は総合格闘技をしている理学療法士で体を動かすこととバイクを改造することが趣味です。一方で私は家にいるのが好きで運動が大嫌いです。愛犬の散歩と週に1度のボルダリングが唯一の運動です。弟は海外旅行にあまり興味がなく、ついこの前初めてタイに行ったのが初めての海外旅行でした。とても楽しくてまた旅行したいと言っています。私は18歳の頃から1人でアメリカやカナダに行ったりしていて、中学生のころからいつも海外に憧れていて英語の勉強に力を入れていました。
弟と会う時、話すことと言えば仕事のこと、生活のこと、最近行ってよかった場所などです。最近は弟がタイ旅行に行ったのでタイの話で盛り上がりました。タイでぼったくられそうになった時の話やタクシーの配車アプリが便利だったこと、今回はバンコクとアユタヤだけだったので次はチェンマイに行きたいことなどでした。
みなさんは兄弟がいますか？
いる人は兄弟とどんな話をしますか？
いない人は兄弟が欲しいですか？


Jurisensei1217

兄弟

Günlük hayat hakkında bilgi sahibi olur.

Orta Düzey Türkçe

Günlük Hayat



Align with Job Description: Questions should target specific competencies identified in the job description.
Use Action Verbs: Focus on actions taken (e.g., "developed," "implemented," "negotiated").
Focus on Specific Situations: Prompt for concrete examples, avoiding vague inquiries like "Tell me about a time you worked under pressure." Instead, ask, "Describe a situation where a tight deadline required prioritizing tasks effectively."
The STAR Method:

The STAR method provides a framework for candidates to structure their responses to behavioral questions:

Situation: Briefly describe the context and challenges faced.
Task: Explain your specific role and responsibilities in the situation.
Action: Detail the specific actions you took to address the challenge.
Result: Describe the outcome of your actions, quantifying achievements if possible.
Beyond Technical Skills:

Behavioral interviewing goes beyond technical skills, offering insights into:

Problem-Solving Approach: Explore how the candidate tackled challenges, revealing their thought process and analytical abilities.

Communication Style: Pay attention to clarity, conciseness, and ability to articulate ideas effectively.
Work Style: Understand if the candidate thrives in independent or collaborative environments.
Benefits and Best Practices:

Reduced Bias: Focusing on past actions minimizes the influence of unconscious bias based on appearance or background.

Increased Predictability: Understanding past performance in similar situations improves the likelihood of future success.

Deeper Candidate Evaluation: Behavioral questions move beyond a resume, revealing a more holistic picture of the candidate's capabilities.

Best practices:

Develop a set of behavioral questions for each role to ensure consistency.

Pay close attention to the candidate's use of the STAR method and probe for further details.

Evaluate responses across candidates using a consistent scoring rubric.


The Global Professional Podcast

Behavioral Interview Questions - Best Practices - Episode 71

Transcript https://drive.google.com/file/d/1QRoY-igvG1mUwMnOgeq2Np4EnFF1x0M1/view?usp=drivesdk